&ldo;还好吧。&rdo;杜若说,&ldo;这地方离公司挺近的呀,就两站地铁。&rdo;&ldo;如果是因为房租的问题,可以在公司账面上给你补点儿。&rdo;&ldo;真不用,不是因为钱。&rdo;杜若摆手道,&ldo;我想和朋友住一起,有个伴。再说这儿地理位置好,吃的玩的多,去哪儿都方便,住久了也习惯了。&rdo;易坤没再多劝,又道:&ldo;公司给你配的车到了,暂时没请到司机,先自己开着。&rdo;&ldo;这么快?&rdo;她笑道,掩饰不住开心,&ldo;司机就不用请了,我自己开吧。这下去工业园再不用打车了。&rdo;易坤递给她一串钥匙。&ldo;哇。宝马?&rdo;她意外而惊喜,&ldo;看来我们公司真赚大钱了。能给我涨工资吗?&rdo;他幽幽看她一眼:&ldo;涨到跟我一样,好不好?&rdo;&ldo;你要真涨,我当然乐意啊。&rdo;她稍稍降低了音量嘀咕道,又说,&ldo;车今天可以开了?&rdo;&ldo;公司停车场。&rdo;&ldo;谢谢老板!&rdo;杜若道。元乾科技是易坤在两年前新成立的公司。他毕业两三年后,orbit队中有人去其他城市发展,有人急于买房成家,有人想自己创业,纷纷拿了红利,散了。只有两三个留下和易坤继续打拼,重新创业。当时刚回国的杜若正到处找工作,不想被困于制度森严的大企业,而研究院薪水实在微薄。想找科技相关的创业团队却碰不上合适的‐‐很多团队的主要负责人不懂专业,全靠金钱入股。她怕陷入复杂的人事纠纷,更怕团队壮大后被坑骗。这时黎清和邀她来元乾,说:&ldo;我们正缺你这样的人才。&rdo;虽是创业初期,待遇却很不错,占股份,并保证随公司规模扩大而连续涨薪,幅度大,频率高。杜若还有些尴尬:&ldo;邬师兄不待见我啊。&rdo;黎清和道:&ldo;他做事是有点儿武断,但也是太急于维护整体的利益。这次团队解散,对他打击挺大,改变了很多。&rdo;杜若诧异不已,倒没想过邬正博是orbit里坚守留下来的人。她于是见了易坤一面,聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合,专业契合度也高。加之是熟人校友,心理上有安全感。她便留下了。邬正博也当着易坤的面跟她保证,大家共同创业,是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。如今两年过去,公司规模从当初的七八人扩展到七八十,她也成了副总,年薪丰厚。当然,得到的多,付出的也多。创业头一年,研发,市场,销售,售后,人力资源,技术服务,所有业务不分工,混成一团,里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天,一整年都忙得连轴转,没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。这一年情况开始好转,各部门逐渐组建,分工明确,职能齐全,减轻了很多压力。可相应的人员管理,素质提升,沟通效率等问题也日益凸显,亟待解决。九点打卡上班,杜若随易坤走出电梯,走进位于写字楼22层的办公区。周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡,进去会议室,坐到右手边第一个座位上。很快,各部门主管相继入座。易坤坐上主位,听众人进行工作汇报。&ldo;最近国家又加大了对人工智能行业的扶持,我们上周和科技局工商局的领导会过面,进一步争取政策上的各种优惠和便利。&rdo;&ldo;我们的视觉系统制动系统,在传感、制动方面都有很强的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主,这次在谈一家国企,如果搞定,对公司的发展有很大的推动作用。&rdo;&ldo;上周销售部谈妥了几个案子,集中在中小型设备和产品,销售额大概在一百万左右。&rdo;易坤听完汇报,问:&ldo;内部问题呢?&rdo;几位主管都说:&ldo;目前都没有困难。&rdo;杜若拧了下笔盖,道:&ldo;我这边有一个问题。&rdo;易坤:&ldo;嗯?&rdo;&ldo;技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈,说服务部的同事去现场进行安装指导,结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。&rdo;杜若道,&ldo;怎么会出现这么低级的错误?&rdo;