“看来我们部门又要加班加点了。”付磊接到做特卖专场的任务后,表示日子过得很苦哔。
他们正在做微博的会员制度,技术难点是公众号。
虽然技术部的薪资水平较高,完成一个任务还有荣誉奖,但付磊没时间花钱。他还年轻,不如付云泽这些年长的技术员那么坐得住,赚了钱自然想去潇洒一下。
好在技术部之后招聘,大多是经验丰富,有多年工作经验的技术员。工作经验丰富不仅做事效率高,而且耐心好能吃苦,这是江燕公司很看重的一点。
“加班也好,有加班费。”文易生说道。
江燕公司附近没啥好玩的,下班不知道去哪,坐在宿舍也是玩电脑,还不如加班赚钱。文易生家里比较穷,他每个月都会打钱回家,至少打一半,极大改善了家庭的生活条件。
刚刚大学毕业,文易生已经可以支撑起家庭了,父母都很欣慰。
“文哥,谁都不服就服你,薪水比我这个经理还高。”每次说起钱,付磊都有一种操蛋的感觉,这个经理好像白当了。付磊跟文易生关系很好,说道:“教教我,你是怎么做到的。”
“还用教吗,唯勤学苦练矣。”在江燕公司这些日子,文易生的技术提升比学校更快,皆因他在工作中得到磨炼,并且在业余时间不断充实专业知识。
而付磊并没有那么强烈的技术提升欲望,又或许他要管技术部,事情比较多,专业能力提升速度不到文易生的一半,可见以后文易生的专业能力会远超过他。
“少说多做,不要老是在上班时间讲话。”付云泽道。
“技术部的气氛太沉闷了,我活跃一下气氛,有助于放松心态,增加工作效率。”付磊说道。
一老一少工作态度不一样,付云泽认为应该专注安静,付磊则认为应该劳逸结合,保持一个轻松的心态。谈不上谁的想法更好,只要他们可以保质保量,按时完成工作,杭雨从不管这种事。
“话说为什么还不分部,我等着当经理呢。”苏心缘伸个懒腰。
“别想了,这件事我跟杭雨聊过,他说哪个部门都可以分,唯独技术部不能分。”付磊嘿嘿一笑。
“为什么?”众人不解。
“集中力量办大事。”付磊神神秘秘地道。
杭雨一直很重视技术部,他的计划是等技术部发展到一定程度,独立成军。
所谓独立成军,就是更大的投入,更专业的管理,更多自主权,更强的研发能力。就像军队一样,别的部门都可以腐败,军队绝不能出现任何问题。
死抓技术。
上次程养津离开之后,再也没回来,估计他的领导被杭雨开出的价格和态度气到,直接绝了收购中国宝贝的心思。淘宝不缺钱不缺技术不缺用户,要做代购网站并不难,自然不会死皮赖脸地缠着江燕公司。
杭雨也忘了这回事,一心谋求发展,以应对将来的竞争对手。
国外供应商是制约中国宝贝发展的重要原因之一,本以为筹办商务部门后,谈判速度可以增强很多,但商务部刚参加工作,个人效率还不如苏觉敏。
跟苏觉敏刚开始一样,他们都遇到了类似的困难,就是外国供应商很怀疑江燕公司的能力和信誉。毕竟是一家很年轻的公司,而且没有上市,杭雨这个老板在江湖上更是籍籍无名。
中低档的品牌好说一些,高档品牌可以说是很难啃的硬骨头。
杭雨想了想,这么下去也不是办法,必须提升国外供应商对江燕公司的信任感。硬实力很难在短时间内提升,杭雨又不愿意上市融资,有的国外品牌公司就想买江燕公司的股份,一起分杯羹。
好多中国公司例如唯品会京东,为了增强在国外的知名度和竞争力,都在美国上市融资。阿里巴巴就不用说了,美国和日本才是它真正的幕后老板,所以它才能在国际上混得风生水起。