即将出现强有力的竞争对手,一个是淘宝全球购,还有一个是唯品会。
唯品会是广州一家专门做特卖的电商,主营品牌折扣商品,其中包括代购。
每天的限时抢购活动,最低可至一折,所以之前某位童鞋说一折这个梗降低智商,是很不负责任的话。永远不要小瞧商人的底线和疯狂,玩的就是一刺激,不然怎么杀出重围。
中国宝贝也有抢购活动,但不像唯品会玩的那么频繁,折扣最低五折。时间根据国外的品牌折扣时间来定,国外玩折扣活动的时候,采购价便宜了,中国宝贝自然也会出折扣。
唯品会属于b2c模式,代购界的京东商场,但经营模式跟京东不一样。中国宝贝刚开始是c2c模式,现在也开始跟供应商直接合作,采取b2c模式。
b2c模式更易于保证商品质量,不过度依赖第三方店家,就算中国宝贝所有店主造反了,杭雨依旧可以凭借雨雪代购,凭借供应商们把中国宝贝做下去。
这也是杭雨对广告位进行提价的底气,因为他不需要对店主低声下气,反而是店主要对杭雨恭恭敬敬。等杭雨谈成更多合作商,所有店主加起来才打得过他一个人,那时候杭雨就真正占据主导了。
“中国宝贝的商品越来越多了,我们需要更专业的摄影和模特,提升视觉感官和服务质量。”杭雨在中国宝贝看了一会,发现很多服装没有模特图片,或者拍的太难看了。
以前没有竞争对手,粗制滥造影响不大,现在不行了。
“要找摄影公司合作吗?”杨氏问道。
“不,我们自己打造一个摄影棚,专门为中国宝贝服务,也为那些店主服务。”杭雨说道。为店主们服务,其实就是拉业务,这么多店主肯定有的赚。
“什么都自己做,会不会分散精力和资金。”杨氏说道。
“自己能做的干嘛要假手于他人?专精某个行业或许可以发展很快,但是永远成不了大器。真正的大宗师,绝不会只学一种武功,我们要有成为大宗师的野心和准备。”杭雨说道。
“你总是能说服我。”杨氏说道。
杭雨这边说几句话,人事部收到了新的任务,招聘十六个商务专员。
另外聘请一支摄影团队,人数由人事部研究拟定后交给杭雨审核,依据是中国宝贝预计的摄影业务量。经过一番数据调查和推算,人事部认为摄影团队需要二十人左右,其中包括一名摄影总监,两名摄影师,四名摄影助理,两名灯光师,两名化妆师,两名造型师,五名后期,模特不固定。
这是建议数量,具体职位和数量有待现实需求的考证。
与此同时,陆续有人应聘董事长秘书这个职位,因为薪水较为丰厚,应聘人数颇多,而且多是貌美的女性。好在杭雨跟人事部通过气,要看实力不看性别,所以人事部果断把心术不正的剔除了。
进入第二轮面试的有五人,三男两女,可见有实力的多为男性。为什么这样说?因为来面试的男性只有女性的不到一半,通过面试的却比女性更多,足以说明情况。
杭雨跟人事经理谭宗琴一起主持第二轮面试,人事主管方书瑜助阵。
方书瑜三十六岁,之前在一家制造企业当人事经理,因为家庭原因辞职休息了一阵,后来找到江燕公司当人事主管,工资比她之前当经理更高一点,其人事经验很丰富。
面试之前,杭雨已经看过五个面试者的信息,以及人事部的评价。
令杭雨十分诧异的是,面试者当中有一个叫宋惜缘的女子,刚开始他以为是同名,没想到真的是她。宋惜缘看到杭雨,比杭雨更惊讶,完全没有想到会在这个场合再见。